Cultura da empresa
A cultura empresarial pódese describir como a alma dunha empresa, que pode amosar a misión e o espírito da empresa. Como di o noso lema, "Persoas Pengwei, almas Pengwei". A nosa empresa insiste na declaración de misións de manter a innovación e a perfección. Os nosos membros esfórzanse polo progreso e manteñen o crecemento coa empresa.
Respecto
A miúdo non hai mellor indicación dunha cultura respectuosa no traballo que o xeito en que se trata á xente cos compañeiros máis novos e menos cualificados. Na nosa empresa, respectamos a todos os nosos empregados, independentemente de onde veñan, cal sexa a súa lingua materna, cal sexa o seu xénero, etc.
Amigable
Traballamos como compañeiros e tamén como amigos. Cando estamos no traballo, cooperamos uns cos outros, axudámonos a superar as dificultades xuntos. Cando estamos sen traballo, imos ao parque infantil e facemos deporte xuntos. Ás veces, facemos un picnic na azotea. Cando entran novos membros na empresa, organizamos unha festa de benvida e esperamos que se sintan como na casa.
Mente aberta
Cremos que é importante ter a mente aberta. Todas as persoas da empresa teñen dereito a dar as súas suxestións. Se temos suxestións ou comentarios sobre asuntos da empresa, podemos compartilos co noso xerente. A través desta cultura, podemos xerar confianza en nós mesmos e na empresa.
Ánimo
O ánimo é un poder para darlles esperanza aos empregados. O líder dará ánimo cando comezamos a produción todos os días. Se cometemos erros, seremos criticados, pero cremos que iso tamén é un ánimo. Unha vez que se comete un erro, debemos corrixilo. Dado que a nosa área necesita circunspección, se somos descoidados, traeremos circunstancias terribles á empresa.
Animamos ás persoas a innovar e a compartir as súas ideas, supervisándose mutuamente. Se o seu rendemento é bo, outorgaremos premios e esperamos que outras persoas progresen.
