Nun mercado competitivo, unha empresa necesita un equipo motivado para loitar por un mellor rendemento corporativo. Como empresa estándar, debemos tomar medidas eficaces para fomentar os empregados e mellorar o seu entusiasmo e iniciativa. A motivación é definitivamente un tratamento atractivo, o que aumenta o seu sentido de pertenza e fai que non estean dispostos a deixar a súa propia empresa ou equipo.

En agosto, había dous empregados no noso taller de produción outorgado polo seu excelente rendemento e produción positiva. O noso líder encomiounos polo seu comportamento e expresou a súa expectativa coa produción. Todo o persoal confía en rematar a tarefa do seguinte proceso. Manterán a súa mente e manterán unha boa actitude para mellorar a súa produtividade. Ademais, coñecían claramente os seus obxectivos de traballo e pensaron moito en rematar os obxectivos. Este proceso fará que os empregados sintan que están a medrar unha gran carga e que son membros indispensables da empresa. O sentido de responsabilidade e realización terá un gran efecto motivacional sobre os empregados.

O noso xefe deu 200 yuan respectivamente a estes dous traballadores diante do noso taller de produción. Cando completen un pequeno obxectivo e obteñan un pequeno logro, o noso xefe dará afirmación e recoñecemento no tempo. Espérase que a xente sexa respectada. No que respecta ás súas opinións e avisos amables, os nosos líderes están dispostos a aceptar suxestións razoables. A case a todos lle gusta ter unha sensación de pertenza. A xente sempre espera atopar persoas que compartan os mesmos valores e pensamentos, para que traballen duro e compartan resultados entre si.

Non só damos o alento material aos empregados, senón que lles ofrecemos incentivos espirituais. Todo o mundo está ansioso de ser recoñecido e valorado e ten a necesidade de realizar a valía propia. O noso líder motívalles a loitar por traballar obxectivos a través destes dous métodos. Ás veces o noso xefe convídaos a cear e cantar con eles fóra. Os empregados tamén teñen a súa idea e sempre nos seus postos. Todos os empregados teñen a súa propia oportunidade de ter un bo rendemento.