Nun mercado competitivo, unha empresa necesita un equipo motivado para esforzarse por un mellor rendemento corporativo. Como empresa estándar, debemos tomar medidas eficaces para animar aos empregados e mellorar o seu entusiasmo e iniciativa. A motivación é sen dúbida un tratamento atractivo, que aumenta o seu sentido de pertenza e fai que non estean dispostos a abandonar a súa propia empresa ou equipo.

En agosto, dous empregados do noso taller de produción foron premiados polo seu excelente rendemento e a súa produción positiva. O noso xefe eloxiounos polo seu comportamento e expresou as súas expectativas para a produción. Todo o persoal confía en rematar a tarefa do seguinte proceso. Manterán a súa mentalidade e unha boa actitude para mellorar a súa produtividade. Ademais, coñecen claramente os seus obxectivos laborais e teñen unha alta valoración da súa consecución. Este proceso fará que os empregados sintan que levan unha pesada carga e que son membros indispensables da empresa. O sentido da responsabilidade e o logro terán un gran efecto motivacional nos empregados.

O noso xefe deulles 200 yuans a estes dous traballadores diante do noso taller de produción. Cando completan un pequeno obxectivo e obteñen un pequeno logro, o noso xefe daralles a súa afirmación e recoñecemento no momento oportuno. Espérase que a xente sexa respectada. Os nosos líderes están dispostos a aceptar suxestións razoables en canto ás súas opinións e advertencias amigables. A case todo o mundo lle gusta ter un sentido de pertenza. A xente sempre espera atopar persoas que compartan os mesmos valores e pensamento, para que traballen duro e compartan os resultados entre eles.

Non só lles damos apoio material aos empregados, senón que tamén lles ofrecemos incentivos espirituais. Todos están ansiosos por ser recoñecidos e valorados, e teñen a necesidade de darse conta da súa autoestima. O noso líder motívaos a esforzarse por alcanzar os obxectivos laborais a través destes dous métodos. Ás veces, o noso xefe invítaos a cear e cantar con eles fóra. Os empregados tamén teñen as súas ideas e sempre están nos seus postos. Todos os empregados teñen a súa propia oportunidade de ter un bo rendemento.