Aquí vén a festa de aniversario unha vez en cuartode novo. Co fin de mellorar a cohesión interna e a intimidade dos empregados, a nosa empresa fortalece a construción do "fogar", permite aos empregados mostrarse plenamente, realiza a interacción entre líderes e empregados, enriquece o recambio dos empregados.vida tempo, ofrece aos empregados unha oportunidade de comunicación cara a cara e mellora os compañeiros' unidade. Our colleague of Departamento de Recursos Humanoscelebrou unha festa de aniversario para os empregados da empresa o 27 de setembro de 2022. Tas estrelas de aniversario da mangueira que participaron na festa de aniversario son LiYunqi, Hu Lirong, TangWenxe, ZengDunru, LiYingting, WuMeiti, WuGuixian, ZengYestando, HuGuiling, Lu Xiangcou, ZhangCAilian, Li Wun total de 12.Todas as estrelas de aniversario que participen na festa de aniversario poden obter 100 yuans en efectivo e bolos de aniversario e varios lanches coidadosamente preparados pola empresa.
En primeiro lugar, o noso xefe, o señor Lipronunciou un discurso:a bolo simboliza un grupo unido, un corazón está latexando un tras outro con velas brillantes, o corazón é marabilloso polo grupo e o grupo está orgulloso do corazón. Despois cantamos xuntos a canción de aniversario para bendicir á estrela de aniversarios, e tamén faremos xogos, actividades de lotería e comeremos tortas de aniversario e petiscos xuntos.Finalmente, todas as estrelas de aniversario sacan unha foto de grupo xuntas e despoiswe pode publicar e compartir.
En definitiva, para a empresa, celebrar os aniversarios dos empregados é, sen dúbida, unha vontade de mellorar a cohesión da empresa e reflectir o coidado dosnoso líderes da empresa para os empregados.En certo sentido, este tipo de "xestión humanizada" pode estimular o entusiasmo dos empregados.
O aniversario dos empregados do terceiro trimestre rematou con éxito entre risas.Feliz aniversario a todos os cumpreanos!Mentres tanto,tO seguinte cuarto trimestre, tamén celebraremos unha festa de aniversario para os empregados.
Hora de publicación: 30-09-2022